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2021-12-28 来源: 浏览:
近年来,全国各地纺织企事业单位以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的一系列决策部署,努力克服当前错综复杂的国内外经贸环境及新冠病毒疫情所带来的困难,共创和谐、共享成果、共谋发展。在构建规范有序、公正合理、互利共赢、健康稳定的和谐劳动关系方面,涌现出一批和谐劳动关系先进典型。为表彰先进,树立典型,发挥示范作用,进一步推动创建活动深入开展,日前,中国纺织工业联合会命名表彰了一批劳动关系和谐企业创建活动先进单位,%E4%BA%9A%E5%8D%9A%E7%BD%91%E7%9A%84%E7%BD%91%E5%9D%80%E6%98%AF%E5%A4%9A%E5%B0%91重工股份有限公司(以下简称“公司”)被命名为“全国纺织劳动关系和谐企业”。

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近年来,在公司党委的坚强领导下,公司工会不断增强把握“坚定政治原则方向、坚守企业发展朝向、坚持职工需求导向”三个维度的能力,深入落实“加强基层民主建设、打造公司特色文化、激发职工劳动热情、做好工会保障维权、点燃公司创新引擎”五大重点工作,紧紧围绕生产经营中心工作,不断激励广大职工以主人翁姿态积极投身公司高质量发展主战场,有力地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。一是加强职工思想政治引领,切实履行工会的政治责任。近年来,公司工会始终坚持党对工会工作的领导,高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,推动学习教育走近职工身边、走进职工心里,努力把学习成果转化为更加坚定的理想信念、更加自觉的实际行动、更加实在的工作成效,始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是促进职工素质提升,人才队伍建设又上新台阶。近年来,公司“三位一体”人才体系建设持续优化。“首席员工”制度成为公司一线技能人才培养工作的一张亮丽名片,“主任工程师”制度日臻完善,干部“五制”制度改革不断推进,公司先后被授予“全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖”和“国家技能人才培育突出贡献单位”。三是加强职工权益保护,民主管理工作展现新风貌。全心全意依靠职工群众办企业,坚持职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度;坚持厂务公开,职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权力得到有效保障。加强党组织对和谐劳动关系工作的领导,及时研究解决劳动关系中的重大问题,通过总经理信箱、座谈会等形式积极听取职工群众的意见和建议,为公司高质量发展奠定了坚实的群众基础。四是以提高职工幸福指数为目标,帮扶保障工作扎实开展。公司工会始终关切着困难职工的酸甜苦辣,关心关注困难群体,坚持开展冬送温暖、夏送清凉、困难帮扶、金秋助学等民生工程。真正做到了把职工的阴晴冷暖放在心上,把服务职工的责任担在肩上。

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